国有企业应重视劳动人事隶属关系
发布时间：2019-01-29 09:53
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近日，市审计局对某市属国有企业审计时发现该企业架构为集团总部负责整个企业运营管理，主营业务在下属公司且二、三级公司数量较多。审计人员对该企业的往来款审计时发现大量与下属公司往来款为职工社保和公积金，通过人力资源管理部门进一步了解得知，该集团总部实际工作人员为60多人，但与集团总部签订劳动合同的人数为450多人，多出部分人员都在下属二级企业工作，每月下属企业需将该部分人员社保和公积金转到集团总部代为缴纳。由于该集团总部与下属单位部分福利政策不一致，如职工医疗互助和住房补贴政策部分下属企业暂未制定，造成下属企业同样工作但由于人事劳动关系不一致而福利待遇有差异的情况，员工对此意见较大。
针对上述情况，该企业已经意识到了该情况并已开展了人事关系梳理工作，但由于该类情况多数人员为老职工，思想观念转变较慢，给工作带来了困难。审计组建议该企业组织人事部门继续做好相关工作，同时督促下属企业完善福利政策，做到人事关系与实际上班单位相一致，同工同福利。
